為了深化改革，進(jìn)一步適應(yīng)新形勢下計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)改革和發(fā)展的需要，山東省泰安市計(jì)量測試所于今年年初對現(xiàn)行的工資分配制度進(jìn)行了大膽的改革：將原有的事業(yè)單位工資計(jì)入檔案，推行基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼和效益工資三元工資制的分配方式，實(shí)行費(fèi)用包干，搞活了內(nèi)部分配制度。 基本工資即為檔案工資的前兩項(xiàng)之和，職稱和工齡等在這一項(xiàng)可以體現(xiàn)出來；職務(wù)補(bǔ)貼就是將崗位職務(wù)分為四個檔次分別予以補(bǔ)貼；效益工資與業(yè)務(wù)收入掛勾，業(yè)務(wù)人員根據(jù)業(yè)務(wù)收入按照一定比例提成，管理人員根據(jù)業(yè)務(wù)人員平均收入按比例分配。從而，充分體現(xiàn)了按勞分配、效率優(yōu)先及兼顧公平的原則，最大限度地調(diào)動了全所職工的工作積極性，工作熱情空前高漲，一月份的業(yè)務(wù)收入就比去年同期有顯著提高。