新年伊始，臨沂市計(jì)量檢定所進(jìn)行了本單位史無(wú)前例的改革，此次改革，涉及計(jì)量所的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員安置及分配制度等方面，牽扯的人多，面廣，工作量非常大。 針對(duì)這種情況，所領(lǐng)導(dǎo)們?cè)诔浞致?tīng)取廣大職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)多次研究，不斷完善，最終形成了一套較為成熟的改革方案。 在報(bào)請(qǐng)市局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，召開(kāi)了由市局領(lǐng)導(dǎo)參加的動(dòng)員大會(huì)，周建昌局長(zhǎng)、李克寧副局長(zhǎng)、孟凡敏科長(zhǎng)親臨會(huì)場(chǎng)，周局長(zhǎng)作了生動(dòng)的動(dòng)員報(bào)告，指出改革勢(shì)在必行，改革是發(fā)展的必由之路，從各方面闡述了改革的必要性和可性行,為改革的順利進(jìn)行奠定了基礎(chǔ)。 改革進(jìn)入實(shí)施階段，嚴(yán)格按照制訂的改革方案及程序進(jìn)行，經(jīng)過(guò)報(bào)名、投票、公開(kāi)唱票，選舉產(chǎn)生了17名室主任；之后，進(jìn)行了由工作人員報(bào)名，各室主任挑選工作人員的雙向選擇；經(jīng)過(guò)三輪的雙向選擇，最終確定了各崗位的人選。此后，為符合內(nèi)退條件的職工辦理了內(nèi)退手續(xù)，并分流了部分工作人員，至此，計(jì)量所的改革基本結(jié)束。 這次改革，中層干部平均年齡 36 歲，其中高級(jí)職稱4人，中級(jí)職稱9人，實(shí)現(xiàn)了年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的人才要求，為事業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。