近年來，柳州市計量技術(shù)測試研究所認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才隊伍的重要論述，堅決落實中央關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署，加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，圍繞“服務(wù)地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展”的長期目標，堅持“培養(yǎng)與引進并重”“激勵與考核并重”的人才干部隊伍建設(shè)的思路，聚焦強化人才引育和梯隊建設(shè)，人才素質(zhì)不斷提高，隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，對機構(gòu)發(fā)展引領(lǐng)和支撐作用成效突顯，為地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才保障。（2021-2022）年共引進碩士研究生5名（其中應(yīng)屆碩士研究生5名）、中級職稱2名、急需緊缺人才2名，培養(yǎng)高級工程師4名，中級職稱10名（工程師8名、經(jīng)濟師2名）。

一、培養(yǎng)與引進并重。

（一）加強各類人才科學(xué)統(tǒng)籌規(guī)劃，充分利用地方人才引進新政，堅持“優(yōu)中選優(yōu)”，合理規(guī)劃使用編制職數(shù)，通過“引才入柳”“中高級（急需緊缺）人才招聘”契機，多形式、多渠道引進高層次、高素質(zhì)學(xué)科帶頭人和專業(yè)緊缺人才，加大人才引進的力度，注重人文關(guān)懷，彰顯引育誠意，落實人才工作政策，增強人才的歸屬感、認同感和幸福感 ，進一步增強專業(yè)技術(shù)人才隊伍穩(wěn)定性和素質(zhì)提升。

（二）從制度層面入手，積極完善職稱晉升辦法、落實學(xué)歷提高獎勵政策，鼓勵干部職工不斷提升高職稱、高學(xué)歷。建立符合計量檢測行業(yè)發(fā)展特點的人員招聘制度、職稱評審制度、崗位聘用制度；構(gòu)建專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)科學(xué)合理的人才梯隊，逐步健全學(xué)科人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)機制。其中研究生及碩士學(xué)位人數(shù)比例較2020年提高4.7%、高級工程師人數(shù)提高3.6%、工程師人數(shù)提高3.9%，注冊計量師資格人數(shù)提高18.4%，干部隊伍平均年齡從原來的43.7周歲優(yōu)化為41.6周歲?？傮w上實現(xiàn)人才隊伍學(xué)歷層次和教育背景更加優(yōu)良，平均年齡更加年輕，人力資源整體結(jié)構(gòu)實現(xiàn)了良性更替。

（三）在人才隊伍培養(yǎng)建設(shè)方面，堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，把專業(yè)技術(shù)硬、管理能力強、思想覺悟高的學(xué)科帶頭人和技術(shù)骨干培養(yǎng)成為黨務(wù)干部，注重從有黨務(wù)工作經(jīng)歷的干部中選拔中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部。鼓勵和支持專業(yè)技術(shù)人員和管理人員兼職從事黨務(wù)工作，作為培養(yǎng)選拔科研院所領(lǐng)導(dǎo)干部人才的重要平臺，有計劃地推進黨務(wù)工作者與專業(yè)技術(shù)人員、管理人員雙向培養(yǎng)，著力打造一支黨建強、科研強的人才干部隊伍。目前黨總支委員高級工程師職稱人員占比80%，研究生人員占比40%；在職黨支部委員高級工程師職稱人員占比60%，研究生占比20%；黨務(wù)專職干部高級工程師職稱人員占比100%。

二、激勵與考核并重

（一）結(jié)合計量事業(yè)發(fā)展，加強人才建設(shè)工作的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。通過持續(xù)完善考核評價制度體系，實行更加科學(xué)的人才激勵舉措，出臺了一系列量化考核制度，并建立向扶貧攻堅和鄉(xiāng)村振興駐村干部等承擔(dān)急難險傾斜的激勵、晉升機制和分配辦法，完善《人才賦分評價體系》《獎勵性績效工資考核和分配制度》《平時考核管理辦法》《崗位競聘方案》《關(guān)于實施注冊計量師職業(yè)資格制度的通知》等一系列激勵和考核體系。

（二）優(yōu)化內(nèi)部人才評價制度，考核評價制度體系注重實績，量化人才考核指標，通過正向激勵，拓寬人員提升路徑，大量政治過硬、業(yè)務(wù)精湛的干部得到提拔晉升。近2年，提拔領(lǐng)導(dǎo)班子干部2人，正科級干部3人，副科級干部5人，晉升高級職稱崗位7人，中級職稱崗位20人，人才內(nèi)部結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。

作為一所推動經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)性地級市科研技術(shù)單位，負責(zé)建立和維護社會共用計量標準，保證國家法定計量單位的統(tǒng)一和量值準確可靠，為政府實施計量監(jiān)督提供技術(shù)保證，在促進國民經(jīng)濟發(fā)展、民生保障和科技進步等方面的地位越來越重要。柳州市計量所緊密關(guān)注地方經(jīng)濟發(fā)展，精準把握發(fā)展脈搏，充分認識人才強所的重要作用，形成重視人才工作和支持人發(fā)展的良好氛圍，業(yè)務(wù)工作不斷創(chuàng)歷史新高，標準建設(shè)不斷填補地方空白， 疫情防控、扶貧攻堅和鄉(xiāng)村振興工作中技術(shù)人才和管理人才也發(fā)揮出重要作用。通過在育才、留才機制上不斷探索積累經(jīng)驗，持續(xù)構(gòu)建符合新發(fā)展新形勢的人力資源管理體系，為推進地方“高質(zhì)量發(fā)展”的戰(zhàn)略目標提供重要人才支撐，將人才作為單位發(fā)展的智力支持效用引向深入，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強人才支撐和智力支持做出應(yīng)有的貢獻。